Status

In uitvoering

Startdatum

01-01-2020

Einddatum

Inhoudelijke rapportering

In 2023 startte de talent scout in kader van het project ‘schitteren in de zorg’. Tijdens dit project werkt de talent scout alternatieve vormen voor instroom en doorstroom uit, met focus op de cluster Zorg. Door de partnerschappen en bruggen die ze bouwt, worden ook andere delen van de organisatie meegenomen. Het onderzoeken van mogelijke tewerkstellingen gebeurde eveneens, uiteraard telkens in nauw overleg met HR. 
Een aantal onderzochte en/of opgestarte tewerkstellingsvormen in 2023 zijn: 

  • Flexi-jobs: voorlopig geen optie voor zorgpersoneel (zorgkundig/verplegend), wel voor polyvalente medewerkers
  • Via AMA-stages: opstart
  • Wijkwerkers (uitdovend)
  • Artikel 60: opstart (bestond reeds)
  • Via instroom B: opstart
  • IKA instroom/doorstroom: start september 2023
  • Gemeenschapsdienst: eerste stappen
  • Individueel maatwerk: doorstart (LDE)
  • alternerend leren: verdere doorloop

Nieuwe tewerkstellingsvormen worden blijvend gezocht en in kaart gebracht, samen met partners én in netwerken. Ook een evaluatie wordt regelmatig gedaan, niet alle tewerkstellingsvormen zijn immers geschikt. Zo werden de wijkwerkers afgebouwd voor de zorg maar elders nog wel ingezet. Ondertussen is het flexijobben ook toegestaan in de zorg en bekijken we de toepassing hiervan in combinatie met onze loonmotor.