Status

In uitvoering

Startdatum

01-01-2020

Einddatum

Inhoudelijke rapportering

In 2023 startte de talent scout in kader van het project ‘schitteren in de zorg’. Tijdens dit project werkt de talent scout alternatieve vormen voor instroom en doorstroom uit, met focus op de cluster Zorg. Door de partnerschappen en bruggen die ze bouwt, worden ook andere delen van de organisatie meegenomen. Het onderzoeken van mogelijke tewerkstellingen gebeurde eveneens, uiteraard telkens in nauw overleg met HR. 
Een aantal onderzochte en/of opgestarte tewerkstellingsvormen die reeds opstarten dit jaar zijn: 

  • Flexi-jobs: voorlopig geen optie voor zorgpersoneel (zorgkundig/verplegend), wel voor polyvalente medewerkers
  • Via AMA-stages: opstart
  • Wijkwerkers (uitdovend): opstart maar uitdovend voor zorg
  • Artikel 60: opstart (bestond reeds)
  • Via instroom B: opstart
  • IKA instroom/doorstroom: start september 2023
  • Gemeenschapsdienst: eerste stappen
  • Individueel maatwerk: doorstart (LDE)
  • alternerend leren: verdere doorloop

Nieuwe tewerkstellingsvormen worden blijvend gezocht en in kaart gebracht, samen met partners én in netwerken.