Status

In uitvoering

Startdatum

01-01-2020

Einddatum

Inhoudelijke rapportering

De cluster zorg blijft inzetten op het behouden en verhogen van de betrokkenheid van medewerkers. Binnen de dagelijkse werking en projecten worden medewerkers uitgedaagd in hun job op vlak van creativiteit en innovatie. 

De kindzorg werkt sterk vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid. Hierdoor blijft de dagelijkse werking doorlopen (ook bij afwezigheden van teamcoach) en wordt er zo continuïteit geboden op vlak van planning, activiteiten, logistiek, permanentie en contact. Het individu staat samen met de dienst, elke collega met talent en goesting wordt uitgedaagd deel te nemen aan projecten (innovaties) of het onderhouden van de dagelijkse werking. 

Ook binnen de gezinszorg zijn er vaste verantwoordelijkheden (planner, teamcoach en klantrelaties), alsook mogelijkheden tot kansen voor medewerkers binnen opstartende projecten. 

De ouderenzorg kent de werking van teamcoaches en experten. Deze werking wordt gekarakteriseerd als een continu groeiproces en ondersteund door een interne begeleiding met als doel deze medewerkers te versterken in hun rol binnen de uitdagende context van een wisselende personeelsbezetting. Daarnaast worden de teamcoaches ondersteund in het vasthouden van de reorganisatie en deze te optimaliseren onder de vorm van opleiding en/of intervisies/overlegmomenten. Tijdens de overlegmomenten met de experten ligt de nadruk op de verdere professionalisering waaronder het verder opnemen en bijsturen van hun inhoudelijk rol (rond o.a. verantwoordelijkheden, mandaten, uitbrengen van adviezen ed).