Status

In uitvoering

Startdatum

01-01-2020

Einddatum

Inhoudelijke rapportering

Het lokaal bestuur van Mortsel tekende in op het project 'werknemersstatuut van de kinderbegeleider gezinsopvang (onthaalouders)'. Onthaalouders krijgen geen loon, maar een onkostenvergoeding. Wanneer een onthaalouder bijvoorbeeld afwezig is omwille van ziekte of wanneer er minder kindjes zijn, ligt deze onkostenvergoeding lager. Dit creëert onzekerheid over het inkomen en biedt geen financiële stabiliteit. 

Met middelen uit het VIA 6 akkoord heeft Mortsel middelen ontvangen om een onthaalouder te werven in het kader van dit werknemersstatuut dat bestaat uit een arbeidsovereenkomst thuisarbeid. 

Door kinderopvang te organiseren met onthaalouders in een werknemersstatuut kan het bestuur vanuit de werkgeversrol een grotere invloed uitoefenen op de realisatie van de pedagogische visie en het pedagogische beleid in de opvang. Momenteel is een onthaalouder ingestapt in deze nieuwe werkvorm.

Nieuwe vormen van tewerkstelling aanbieden omvat ook het anders invullen van huidige functies, medewerkers stimuleren en een horizontale groei aanbieden. In dit laatste kwartaal hebben we een aantal medewerkers een  extra rol van teamcoach en planner laten opnemen.

Er zijn momenteel geen combijobs werkzaam.

Er werd in het kader van het project 'schitteren in de zorg' een talentscout aangeworven . Zij zal binnen de cluster zorg mee haar schouders zetten onder het aantrekken en behouden van medewerkers in de zorg. De uitwerking hiervan kan zeer uiteenlopend zijn van andere doelgroepen bereiken tot het spotten van potentieel onder aanwezige medewerkers en deze mee te begeleiden naar de gepaste opleiding. De bedoeling van deze functie is heel erg gericht op het out-of-the-box denken van de benadering van werken in de zorg.